Khánh Hòa tiên phong triển khai KPI trong hệ thống chính trị
 
   
Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công cuộc đổi mới toàn diện và hội nhập sâu rộng, việc nâng cao năng lực quản trị quốc gia, hiệu quả điều hành của bộ máy chính quyền các cấp là yêu cầu cấp thiết. Đối với tỉnh Khánh Hòa, địa phương được xác định là trung tâm kinh tế biển, trung tâm dịch vụ du lịch và đô thị lớn của cả nước, yêu cầu hiện đại hóa nền hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị càng mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Chính vì vậy, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã xác định rõ: đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức là một trong những khâu đột phá chiến lược. Việc triển khai áp dụng Quy định bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng và Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Khánh Hòa là một giải pháp cụ thể hóa quyết tâm ấy, vừa để lượng hóa hiệu quả công việc, vừa góp phần thay đổi căn bản tư duy, cách làm trong quản trị công vụ.

Triển khai KPI không phải là điều mới trong khu vực doanh nghiệp, nhưng với hệ thống chính trị, đặc biệt là khối cơ quan Đảng, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội, đây vẫn là lĩnh vực còn nhiều mới mẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn. Với tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển chung, tỉnh Khánh Hòa xác định rõ: không thể trì hoãn việc hiện đại hóa phương thức làm việc, không thể tiếp tục quản lý bằng cảm tính hay đánh giá cán bộ chỉ dựa trên “cảm nhận” hay “nhận xét chung chung”. Trên tinh thần đó, từ cuối năm 2024, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn xây dựng khung chỉ số KPI phù hợp với từng ngành, lĩnh vực; đầu năm 2025, đã chọn một số cơ quan, đơn vị và địa phương để triển khai thí điểm. Song song đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy định 1636-QĐ/TU, ngày 28/02/2025 về Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, nhằm thể chế hóa chủ trương đổi mới công tác đánh giá cán bộ, gắn đánh giá phẩm chất, đạo đức với kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả công tác và trách nhiệm nêu gương. Kết quả bước đầu cho thấy, việc triển khai đồng bộ Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) và Quy định 1636-QĐ/TU đã giúp công tác lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực và theo dõi tiến độ công việc tại các cơ quan, đơn vị trở nên bài bản, khoa học hơn; đồng thời tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng chủ động, trách nhiệm và chuyên nghiệp. Đây chính là nền tảng quan trọng để nâng cao năng lực thực thi công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và từng bước hình thành tư duy quản trị hiện đại trong toàn hệ thống chính trị. Nhằm tiếp tục triển khai sâu rộng và đồng bộ các nội dung này, ngày 27-3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã tổ chức Hội nghị quán triệt thực hiện vị trí việc làm và Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (KPI) trên phạm vi toàn tỉnh. Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại Hội trường Tỉnh ủy và kết nối trực tuyến đến 160 điểm cầu tại các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy cấp xã và các sở, ban, ngành. Đây là bước triển khai có tính hệ thống, thể hiện rõ quyết tâm chính trị cao của Tỉnh ủy Khánh Hòa trong việc đổi mới phương thức lãnh đạo, phương pháp quản lý, từng bước nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.



Đồng chí Nguyêm Xuân Thành, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa phát biểu tại Hội nghị quán triệt thực hiện vị trí việc làm và Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (KPI)

 Tuy nhiên, cần nhận thức đầy đủ và sâu sắc rằng: KPI không phải là cây đũa thần, càng không phải công cụ hành chính mang tính áp đặt. KPI chỉ phát huy hiệu quả khi được xây dựng trên cơ sở khoa học, có sự tham gia thực chất của người thực thi và gắn chặt với yêu cầu thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị. Do đó, tỉnh đã chỉ đạo rõ: các chỉ số KPI không được áp dụng máy móc, cứng nhắc mà phải có tính linh hoạt, thích ứng cao. Quan điểm chỉ đạo xuyên suốt là “lấy hiệu quả thực chất làm thước đo”, không chạy theo số lượng hay hình thức. Việc ban hành Quy định 1636-QĐ/TU là bước đi quan trọng nhằm cụ thể hóa chủ trương đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Cùng với đó, tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tổ chức tập huấn, hướng dẫn chuyên sâu về phương pháp xây dựng, áp dụng và giám sát chỉ số đánh giá hiệu quả công tác (KPI). Qua đó, từng bước hình thành tư duy quản trị hiện đại, chuyên nghiệp, lấy kết quả thực chất làm thước đo trong công tác lãnh đạo, điều hành trên toàn tỉnh. Trong quá trình triển khai hệ thống chỉ số KPI và thực hiện Quy định 1636-QĐ/TU, một yêu cầu đặc biệt quan trọng luôn được tỉnh nhấn mạnh là đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu. Không chỉ chịu trách nhiệm trước tập thể về kết quả công việc của đơn vị, người đứng đầu còn phải là hạt nhân lan tỏa tinh thần đổi mới, kỷ cương, trách nhiệm trong toàn hệ thống chính trị. Việc đánh giá cán bộ thông qua chỉ số KPI và bộ tiêu chí của Quy định 1636-QĐ/TU đã tạo nền tảng rõ ràng, minh bạch hơn, từng bước khắc phục tình trạng cảm tính, nể nang, né tránh trong công tác cán bộ. Mỗi cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt, cần xem đây là công cụ “tự soi, tự sửa”, là động lực để không ngừng hoàn thiện mình, gắn kết quả đánh giá theo KPI và tiêu chí cán bộ với công tác thi đua, khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, tạo nên một cơ chế sàng lọc, động viên công bằng, khách quan và minh bạch. Trên tinh thần lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, việc triển khai KPI còn là bước đi tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Trong bối cảnh phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được đẩy mạnh, việc ứng dụng công nghệ vào triển khai và giám sát KPI không chỉ góp phần công khai kết quả công việc mà còn mở rộng quyền giám sát, đánh giá của Nhân dân và doanh nghiệp đối với chất lượng phục vụ của các cơ quan nhà nước.

Qua thời gian triển khai thí điểm, có thể khẳng định rằng việc triển khai KPI là chủ trương đúng đắn, phù hợp với yêu cầu đổi mới trong công tác quản lý, điều hành và đánh giá cán bộ hiện nay. Song để chủ trương này thực sự đi vào chiều sâu, lan tỏa rộng khắp và phát huy hiệu quả bền vững, cần sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ của cả hệ thống chính trị. Trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội trong tỉnh triển khai mạnh mẽ hơn nữa việc áp dụng KPI, gắn với các nhiệm vụ trọng tâm, đột phá của từng cơ quan, đơn vị. Đồng thời, kiên quyết khắc phục tình trạng hình thức, chiếu lệ; kịp thời nhân rộng những cách làm hay, mô hình hiệu quả; xử lý nghiêm các biểu hiện né tránh, thiếu trách nhiệm. Tỉnh tin tưởng rằng, với sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị, sự ủng hộ của Nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp, Khánh Hòa sẽ từng bước xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, liêm chính, tạo nền tảng vững chắc để thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

“Quy định số 1636-QĐ/TU, ngày 28/02/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa về Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, không chỉ là công cụ phục vụ công tác đánh giá cán bộ, mà còn thể hiện quyết tâm của tỉnh trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ một cách thực chất, bài bản và công khai. Mỗi tiêu chí, chỉ số đều hướng tới việc đề cao trách nhiệm, khuyến khích đổi mới, lấy hiệu quả công việc làm thước đo. Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới”.

Tác giả: Hồng Nam – VPTU
Nguồn:(https://tinhuykhanhhoa.vn/tin-bai/chinh-tri-xa-hoi/khanh-hoa-tien-phong-trien-khai-kpi-trong-he-thong-chinh-tri-19466)