- Chính thức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019
Ngày 16/11/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở các doanh nghiệp sẽ có sự điều chỉnh tăng từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng so với mức lương tối thiểu vùng hiện tại. Cụ thể:
- Mức 4.180.000 đồng/tháng áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc vùng I (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành);
- Mức 3.710.000 đồng/tháng áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc vùng II (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành);
- Mức 3.250.000 đồng/tháng áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc vùng III (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành);
- Mức 2.920.000 đồng/tháng áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc vùng IV (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành).
Nghị định 157/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2019.
2. Lịch nghỉ lễ, Tết của cán bộ, công chức năm 2019
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông báo 3238/TB-LĐTBXH về Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2019 đến với các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội. Lịch nghỉ lễ, Tết cụ thể như sau:
- Dịp Tết Dương lịch: Nghỉ liền 04 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/12/2018 đến hết thứ Ba ngày 01/01/2019; đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019.
- Dịp Tết Âm lịch: Nghỉ liền 09 ngày, từ ngày thứ Bảy ngày 02/02/2019 đến hết Chủ nhật ngày 10/02/2019
- Dịp lễ 30/4 và ngày 01/5: Nghỉ liền 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết Thứ tư ngày 01/5/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/5/2019.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định ngày thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Lịch nghỉ lễ, Tết trên áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
- Lao động nữ được nhận tiền truy lĩnh lương hưu do tăng thêm
Đây là nội dung đáng chú ý tại Công văn 4894/BHXH-CSXH do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 26/11/2018 hướng dẫn thực hiện điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ.
Theo đó, BHXH Việt Nam đã sao gửi Nghị định 153/2018/NĐ-CP đến BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để triển khai, tổ chức thực hiện một số nội dung như sau:
- Thực hiện điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định 153/2018/NĐ-CP đối với đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý;
- Chi trả tiền truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch tăng thêm giữa mức lương hưu trước và sau khi thực hiện điều chỉnh đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2018 đến trước ngày nhận lương hưu mới theo Nghị định 153/2018/NĐ-CP;
- Lập báo cáo kết quả đối tượng được điều chỉnh và tổng quỹ chi trả lương hưu tăng thêm của năm trước gửi Ban thực hiện chính sách BHXH trước ngày 10 tháng 01 năm sau.
Đồng thời, BHXH Việt Nam cũng yêu cầu BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân thực hiện giải quyết điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định 153/2018/NĐ-CP đối với trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày Nghị định 153 có hiệu lực thi hành.
Sưu tầm